港式茶餐厅考勤管理管理方案

第一章总则

 

第一条为维护保养港式茶餐厅办公室纪律，提升工作效能，参考相关法律法规政策法规，融合港式茶餐厅具体情况制订本规章制度。

 

第二条本规章制度是对港式茶餐厅全体人员员工开展考勤管理与管理方法的基础根据。

 

第三条必需的、严苛的、求真务实的考勤系统，是顺利完成各类工作目标的关键确保，是提升全体人员员工素养的必备条件。各单位领导干部和相关责任人务必狠抓考勤系统。

 

第四条主动维护保养一切正常的办公室纪律，是港式茶餐厅全体人员的相互岗位职责，要严以律已，互相制约，保证考勤系统工作中切实落实。各单位技术人员要提升定期检查催促，严格要求、严格管理，以确保本考勤管理制度的执行。

 

第二章考勤系统

 

第五条依据国家规定，港式茶餐厅技术人员推行标准工时规章制度，一切正常上班时间依照集团公司上班时间实行。

 

普通职工推行综合性测算综合工时和不定时执行综合工时轮班工作制，在法律规定假期传统节日、法定节假日轮班工作视作一切正常出勤率。

 

港式茶餐厅正常情况下不激励职工加班加点，但出自于工作中必须或每日任务应急，职工有义务加班加点，加班加点在一个月内调济补休，如因单位工作计划不可以补休，可逐日延期。

 

第六条全体人员一律推行上下班打卡备案规章制度,职工上班及加班加点者务必打卡签到，职工应按上班时间的要求按时打卡签到上班。

 

第七条职工上班，务必亲身打卡签到，假如职工替别人打卡签到或由别人替代打卡签到，替别人打卡签到或由别人替代打卡签到的职工，彼此各惩罚一百元

 

第八条全部工作人员须先去港式茶餐厅打卡签到新生报道后，方能出门申请办理各类业务流程，特殊情况须经上级领导负责人准许，交主管补上打卡记录，没经上级领导负责人准许的，按晚到或旷职解决。职工工作时间内部原因事出门，不用进出打卡签到，但务必有上级领导负责人准许。第九条职工上班漏打卡签到，务必由直属机关上级领导负责人签卡证实上班时间，交主管补上打卡记录,不然按旷职解决。每个月要求签卡不可超出3次,超出3次签卡失效(特殊情况以外)。第十条港式茶餐厅上班时间，由主管监管职工打卡签到。全部工作工作人员均应当要求的工作时间前打卡签到，不可于打卡签到工作后出门(公出以外)。全部下班了工作人员先要打卡签到后出门,出门后补打下班了卡失效。

第十一条昼夜轮流换班单位，应准时交接、接任，假如接任者未准时接任，应函告负责人解决，不可私自离开。

 

第十二条职工上班及加班加点，务必属实打卡签到，若有上班打卡后休假或下班了时不打卡签到，直到一小时或几个小时后打卡签到，或沒有工作找上级领导负责人签卡，除按旷职解决外，每一次加处罚20-50元以表警示，总计三次以上者，按辞退解决。

 

第十三条工作时间刚开始后五分钟至三十分钟内打卡签到抵达岗位者，按晚到或旷职解决，(五分钟至三十分钟内，按晚到或旷班一次解决，扣罚五元，超出大半天按旷职一天解决，超出三十分钟以上者，按旷职半天解决)。

 

第三章休假、假期管理方法

 

第十四条职工休假务必先填好请假条，按管理员权限审核，到主管办理备案后才可假期，特殊情况应在过后立即补上，休假推行总计管理方案。

 

第十五条休假的类型、限期

 

一、每个月休假时间：港式茶餐厅职工每个月休假天数为2天，2天内(含2天)不扣工资，2天之上每超过1天扣减1天薪水。

 

二、年假：职工在本港式茶餐厅工作中满一年后，可获1天带薪假，每增长一年则提升一天假，依此类推，婚假数最多不超过半个月。如当初病假或别的假超出半个月者，已不享有当初婚假。婚假务必在年度内休完，不可总计或预休。

 

三、法定假：全部职工每一年均可享有11天法律规定假期，即：“元旦节”1天、“新春佳节”三天、“清明节”1天、“五一”三天、“端午节”1天、“十一国庆”1天、“中秋节”1天，法律规定公休假内值勤、加班加点者，单位分配补休或按照规定计发加班费。

 

四、病事假：凡休病事假的职工务必持港式茶餐厅特定医院门诊出具的病情证明，按休假程序流程报单位及立即技术人员愿意后，即可休病事假，不按照规定程序流程休假、续假者;一律视作旷职及比较严重违法行为。病暑假超出自己法律规定医疗期的，消除劳动合同书。病事假期内不发工资(工伤事故以外)。五、病假：职工务必有充足的原因即可请病假，单位及港式茶餐厅有权利依据工作中必须，酌情考虑审核职工病假，没获准许而私自休病假者一律视作旷职及比较严重违法行为。职工请病假三天之内(含三天)者，由本业务经理审核并交主管办理备案，病假四天至十几天之内的，由本业务经理准许后再报人力资源行政总监批，超出十几天的暑假须人力资源行政总监审核并报首席总裁。职工每一年总计病假超出三十天者，港式茶餐厅有权利解雇。病假期内不记发放工资及有关补贴、补助金等。

 

六、法定婚假：在港式茶餐厅工作中满一年的，按法律规定适婚年龄(女20周岁以上，男22周岁以上)完婚的，可享有三天法定婚假。合乎晚婚年龄(女23周岁以上，男25周岁)的，可享有晚婚假10天(含三天法定婚假)。七、丧假：职工亲属(爸爸妈妈、岳父岳母、公公婆婆、直系亲属及儿女)过世，可休三天丧假。

 

八、调班：职工因工作中必须或别的缘故必须调班，需提早一天提交申请，别的有关职位工作人员因为工作内容的独特性，需两者之间调班的连接人到该申请办理签名确定后，经业务经理签批后才可生

 

效。正常情况下非工作中缘故必须调班的状况一个月不可超出三次。

 

第十六条考勤管理惩罚要求

 

一、晚到或旷班：工作或下班了五分钟至三十分钟内，按晚到或旷班一次解决，扣罚五元，超出大半天按旷职一天解决，超出三十分钟以上者，按旷职半天解决。

 

二、旷职：旷职按薪水的三倍惩罚，持续旷职三天之上或本月旷职总计超出五天，能够消除劳务关系，并开除。

 

凡以下状况均以旷职论罪：

 

(1)采用不正当性方式，修改、骗领、仿冒休假证明;(2)未休假或休假未被准许，即不上岗;(3)不听从调职，经文化教育仍不上岗;(4)聚众斗殴、违法乱纪致残导致没法入岗;(5)别的违规违纪个人行为导致缺课。三、考勤管理罚款在薪水内扣减。

 

第四章附录

 

第十六条各单位若有职工休假隐瞒不报，未到主管办理备案、或有擅自停班的状况，一经查出来对该单位责任者将严格惩罚。

 

第十七条凡港式茶餐厅职工对违背考勤管理制度给予检举查证者，对办案人给予奖赏十元/每一次。

 

第十八条本规章制度自发布生效日实行，将来若國家相关法律法规变动将作相对的调节。

 

第十九条本规章制度由港式茶餐厅主管承担表述。